دليل الموظف للاستفادة من
مكافأة البرنامج التدريبي

تهانينا...

حصولك على لقب الموظف المثالي يعكس تميزك في الأداء والتزامك بقيم الشركة. وحرصاً على دعم مسيرتك المهنية، تمنحك الشركة فرصة الالتحاق ببرنامج تدريبي ممول، بهدف تطوير مهاراتك وتعزيز قدراتك الوظيفية.

يهدف هذا الدليل إلى توضيح آلية الاستفادة من هذه المكافأة، والالتزامات المطلوبة منك لضمان تحقيق أكبر استفادة من البرنامج التدريبي.

يمكنك الاستفادة من المكافأة بإحدى الطريقتين:

يشترط أن يكون البرنامج التدريبي:

• مرتبطاً بطبيعة عملك أو الوصف الوظيفي أو مسارك الوظيفي.
• يسهم في تطوير مهاراتك المهنية.
• مقدماً من جهة تدريبية معتمدة وفق سياسة الشركة.
• ضمن قيمة المكافأة المحددة.
• مناسباً من حيث توقيت انعقاده ومتطلبات العمل.

يلتزم الموظف بما يلي:

1. 1اختيار البرنامج خلال أسبوع من تاريخ إبلاغه باستحقاق المكافأة.
2. 2الحصول على موافقة المدير المباشر إذا كان البرنامج خلال ساعات الدوام الرسمي.
3. 3حضور البرنامج التدريبي كاملاً.
4. 4تنفيذ التقييم القبلي والتقييم البعدي.
5. 5استكمال نموذج تقييم البرنامج أو المدرب.
6. 6تزويد قسم التدريب والتطوير بشهادة إتمام البرنامج عند الانتهاء.

لتحقيق الاستفادة القصوى من التدريب، يلتزم الموظف بتنفيذ أحد المخرجات التالية بما يتناسب مع طبيعة البرنامج:

• مشاركة المعرفة مع فريق العمل.
• تقديم عرض مختصر أو ملخص لأهم ما تم تعلمه.
• اقتراح فرصة تحسين أو تطوير في مجال العمل.
• تطبيق المهارات المكتسبة في بيئة العمل.
• أي مخرج آخر يتم الاتفاق عليه مع قسم التدريب والتطوير.

إذا تعذر عليك حضور البرنامج لأي سبب، يرجى إشعار قسم التدريب والتطوير في أقرب وقت ممكن لاتخاذ الإجراء المناسب وفق الأنظمة المعتمدة.

تؤمن الشركة بأن التقدير الحقيقي لا يقتصر على تكريم الموظف، بل يمتد إلى الاستثمار في تطويره وتمكينه من اكتساب معارف ومهارات جديدة تنعكس على أدائه المهني، وتسهم في تعزيز جودة العمل، ونقل المعرفة داخل بيئة العمل، ودعم ثقافة التعلم والتطوير المستمر.

في حال وجود أي استفسار أو الحاجة إلى المساعدة في اختيار البرنامج التدريبي، يمكنك التواصل مع قسم التدريب والتطوير، والذي يسعده تقديم الدعم والإرشاد لضمان استفادتك الكاملة من هذه المبادرة.

نتمنى لك تجربة تعليمية مثمرة، ومزيداً من النجاح والتميز في مسيرتك المهنية.

لاختيار برنامجك التدريبي، يرجى تعبئة النموذج عبر الرابط التالي: